#高管和員工薪酬下降

▲ 美敦力CEO?Geoff Martha

根據(jù)美敦力在其年度文件中披露的數(shù)據(jù)，該公司的董事長兼首席執(zhí)行官Geoff Martha在2023財(cái)年共獲得了1540萬美元（約合1.12億元人民幣）的總薪酬，比上一年下降了14%。這主要是因?yàn)樗麤]有獲得MIP計(jì)劃內(nèi)的任何獎(jiǎng)金。

注：MIP是一種基于某些“艱難但公平的財(cái)務(wù)績效預(yù)期”（如收入、利潤、自由現(xiàn)金流、市場份額）支付現(xiàn)金獎(jiǎng)金的計(jì)劃。

盡管如此，Martha依然是美敦力薪酬最高的高管，其薪酬包括135萬美元（約合983.4萬元）的工資，1360萬美元（約合9520萬元）的股票和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，以及44.4萬美元（約合323.2萬元）的其他補(bǔ)償。

其中，其他補(bǔ)償中包括29.7萬美元（約合216.3萬元）的高管福利，如4萬美元（約合29.1萬元）的商務(wù)津貼和25.7萬美元（約合187.2萬元）的美敦力飛機(jī)私人使用費(fèi)。

除了Martha外，美敦力還公布了其他四名最高薪高管的薪酬情況。

▲ 執(zhí)行副總裁兼首席財(cái)務(wù)官Karen Parkhill

其中，執(zhí)行副總裁兼首席財(cái)務(wù)官Karen Parkhill排名第二，其薪酬為610萬美元（約合4440萬元），比上一年下降了近19%；執(zhí)行副總裁兼心血管部門總裁Sean Salmon排名第三，其薪酬為540萬美元（約合3930萬元）；執(zhí)行副總裁兼全球區(qū)域總裁Rob ten Hoedt排名第四，其薪酬為500萬美元（約合3640萬元）；執(zhí)行副總裁兼醫(yī)療外科組合總裁Rob White排名第五，其薪酬為500萬美元（約合3640萬元）。

值得注意的是，這五名高管在2023財(cái)年都沒有從MIP中得到任何獎(jiǎng)金。

對(duì)此，美敦力解釋說，這是因?yàn)椤柏?cái)務(wù)績效低于我們的目標(biāo)預(yù)期”。

據(jù)悉，美敦力2023財(cái)年的收入同比下降了1%，為312億美元（約合2270億元），而年度利潤（凈收入）下降了25%，為38億美元（約合277億元）。

#獎(jiǎng)金計(jì)劃調(diào)整

據(jù)悉，為了提高其高管的工作動(dòng)力，美敦力近日調(diào)整了其獎(jiǎng)金計(jì)劃Medtronic Incentive Plan (MIP)的計(jì)算方式。該公司表示，即使高管未能達(dá)到每股收益的目標(biāo)，也不會(huì)影響他們獲得獎(jiǎng)金的資格。

該公司還表示，“我們將對(duì)美敦力評(píng)分卡的每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行單獨(dú)的考核，并取消市場份額的影響。因此，我們將根據(jù)收入增長、攤薄每股收益和自由現(xiàn)金流的平均水平來評(píng)估我們的績效?！?/span>

#股東大會(huì)提前舉行

除了高管和員工薪酬的披露外，美敦力還宣布了其年度股東大會(huì)的時(shí)間和議程。

據(jù)悉，該公司已經(jīng)將其年度股東大會(huì)的時(shí)間從傳統(tǒng)的12月份在都柏林舉行，提前到2023年10月份。

投資者將對(duì)Medtronic的董事會(huì)、高管薪酬實(shí)踐和來自股東的提案進(jìn)行投票。其中，一項(xiàng)股東提案要求Medtronic在其產(chǎn)品和服務(wù)中使用更多可再生能源和環(huán)保材料，以減少其對(duì)環(huán)境的影響。

股東如果想提名董事或提交其他提案，必須在2023年8月30日之前提交。

#關(guān)于美敦力

美敦力Medtronic是一家全球領(lǐng)先的醫(yī)療器械公司，致力于改善人類健康和延長壽命。該公司在150多個(gè)國家和地區(qū)提供各種創(chuàng)新的醫(yī)療解決方案，涵蓋心血管、神經(jīng)、糖尿病、外科等領(lǐng)域。美敦力在2023財(cái)年的總收入為312億美元（約合2270億元），市值約為1500億美元（約合1.09萬億元）。