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近日，相關(guān)媒體獲悉，醫(yī)療器械行業(yè)巨頭百特國(guó)際（Baxter International）披露了2024年薪酬數(shù)據(jù)，引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。2024年百特國(guó)際高管薪酬普遍增長(zhǎng)30%以上。高管薪酬增長(zhǎng)與百特員工工資中位數(shù)的大幅提升同步。公司報(bào)告稱，2024年員工工資中位數(shù)為70,331美元，較前一年的48,566美元增長(zhǎng)45%。
在2024年卸任的百特國(guó)際前董事長(zhǎng)、總裁兼首席執(zhí)行官何塞·阿爾梅達(dá)（José Almeida）獲得總薪酬1810萬(wàn)美元，較前一年增長(zhǎng)31%。這一數(shù)字在其領(lǐng)導(dǎo)公司的第九年達(dá)到峰值，也是其任期的最后一年。
何塞·阿爾梅達(dá)出生在巴西，擁有機(jī)械工程師學(xué)位，于 2016 年 1 月首次掌舵百特，此前他曾擔(dān)任 Covidien 的總裁兼首席執(zhí)行官，這是他在醫(yī)療保健領(lǐng)域長(zhǎng)達(dá) 30 多年的職業(yè)生涯的一部分。盡管已經(jīng)退休，Almeida仍計(jì)劃以顧問(wèn)的身份繼續(xù)為百特服務(wù)至2025年10月31日。
根據(jù)披露信息，阿爾梅達(dá)的薪酬構(gòu)成包括：
基本工資：130萬(wàn)美元
股票獎(jiǎng)勵(lì)：1430萬(wàn)美元
獎(jiǎng)金：200萬(wàn)美元
其他補(bǔ)償：43.56萬(wàn)美元（含31.58萬(wàn)美元私人飛機(jī)使用費(fèi)）
除阿爾梅達(dá)外，百特其他核心高管薪酬亦呈現(xiàn)顯著變化：
薪酬第二高的高管：克里斯托弗·托斯（Christopher Toth）
薪酬第三高的高管：希瑟·奈特（Heather Knight）
薪酬第四高的高管：?jiǎn)虪?/span>·格萊德（Joel Glade）
薪酬第五高的高管：阿洛克·索尼格（Alok Sonig）
據(jù)悉，百特國(guó)際員工工資中位數(shù)為 70,331 美元，比前一年的48,566美元增長(zhǎng)了45%。
百特在薪酬披露中強(qiáng)調(diào)，其高管薪酬計(jì)劃以“吸引、激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和留住關(guān)鍵人才”為核心目標(biāo)，并將“績(jī)效薪酬”作為核心要素。數(shù)據(jù)顯示，2024年CEO薪酬為員工中位數(shù)的257倍，較前一年的284倍有所收窄。并且，這一變化主要?dú)w因于員工工資中位數(shù)的提升，而非CEO薪酬的絕對(duì)下降。
作為全球第十大醫(yī)療器械公司，百特國(guó)際的薪酬策略需兼顧股東價(jià)值與人才競(jìng)爭(zhēng)力。百特通過(guò)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，在滿足監(jiān)管要求的同時(shí)，試圖平衡高管激勵(lì)與內(nèi)部公平性。
百特股東將于5月6日年度會(huì)議上就高管薪酬實(shí)踐進(jìn)行咨詢性投票。此前一年，股東以壓倒性多數(shù)支持公司薪酬方案。隨著業(yè)務(wù)重組的推進(jìn)，百特能否通過(guò)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步提升運(yùn)營(yíng)效率與創(chuàng)新能力，將成為市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。
2024年，百特國(guó)際總營(yíng)收達(dá)106.36億美元，顯示公司主營(yíng)業(yè)務(wù)規(guī)模仍保持行業(yè)領(lǐng)先地位。毛利為42.1億美元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)8.88億美元。每股收益（EPS）為-1.27美元，歸母凈利潤(rùn)虧損6.49億美元，較去年同期下降124.44%。虧損與公司在2024年2月以38億美元出售腎臟護(hù)理業(yè)務(wù)（現(xiàn)更名為Vantive）的重大資產(chǎn)重組直接相關(guān)。
但百特國(guó)際在二月份公布的第四季度財(cái)報(bào)，盈利和營(yíng)收均超分析師預(yù)期，同時(shí)對(duì)2025年前景展望樂(lè)觀。第四季度調(diào)整后每股收益為0.58美元，高于分析師普遍預(yù)期的0.52美元。營(yíng)收達(dá)到27.5億美元，超過(guò)華爾街預(yù)測(cè)的26.7億美元。
展望2025年第一季度，百特預(yù)計(jì)調(diào)整后每股收益在0.47至0.50美元之間。公司預(yù)計(jì)2025年全年調(diào)整后每股收益在2.45至2.55美元區(qū)間，高于分析師平均預(yù)期的2.46美元。受益于良好的季度業(yè)績(jī)和前景展望，百特股價(jià)在財(cái)報(bào)發(fā)布后的盤(pán)前交易中上漲6.42%。
因此，百特國(guó)際高管薪酬與員工中位數(shù)薪資同步增長(zhǎng)的現(xiàn)象，與良好的四季度收益及2025年高預(yù)期存在相關(guān)性：
薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤機(jī)制：百特國(guó)際2024年第四季度調(diào)整后每股收益達(dá)0.58美元，超分析師預(yù)期的0.52美元，營(yíng)收27.5億美元亦超出華爾街預(yù)測(cè)的26.7億美元。公司預(yù)計(jì)2025年調(diào)整后每股收益為2.45-2.55美元，高于市場(chǎng)平均預(yù)期的2.46美元。這種業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)可能直接觸發(fā)高管薪酬的績(jī)效獎(jiǎng)金部分，例如股權(quán)激勵(lì)的解鎖或年度獎(jiǎng)金的發(fā)放。
業(yè)務(wù)剝離收益：2024年2月，百特以38億美元出售腎臟護(hù)理業(yè)務(wù)（現(xiàn)更名為Vantive），獲得約35億美元現(xiàn)金，稅后凈收益約30億美元。這筆資金可能被用于提升員工薪酬，尤其是中位數(shù)薪資，以增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度并吸引人才。
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求：公司剝離腎臟護(hù)理業(yè)務(wù)后，聚焦藥物輸注、生物制藥等高增長(zhǎng)領(lǐng)域。為支持新戰(zhàn)略，需通過(guò)薪資增長(zhǎng)激勵(lì)員工，確保核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。
行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：醫(yī)療科技行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)需通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引技術(shù)人才。高管與員工薪資同步增長(zhǎng)，可能旨在縮小內(nèi)部薪酬差距，避免人才流失。
百特國(guó)際在高管薪酬與員工中位數(shù)薪資同步增長(zhǎng)中，試圖在行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)與內(nèi)部公平性之間尋求平衡。其薪酬策略的調(diào)整，不僅反映了醫(yī)療器械行業(yè)對(duì)高端人才的重視，也揭示了企業(yè)在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境下的戰(zhàn)略考量。
